近年来，建筑行业关于农民工工资拖欠事件频发，因农民工讨薪引发的不良社会影响甚至极端事件时有发生，导致社会不稳定以及企业形象受损。为此，国家建设部等七部委联合发出《工程建设领域农民工工资保证金规定》以及建设部、劳社部联合发出《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等部门规章。成都市政府也针对性地发布了168号令《成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法》。各类规章明确了参建各方的责任义务，其中，对监理单位也做出了相应要求，以期最大限度的防范拖欠农民工工资事件的发生，确保广大农民工朋友的合法权益，确保社会稳定和谐。

在农民工工资发放问题上，监理单位因不具备合同主体资格，监督过程如果不早期介入，则极易被边缘化。如：用工合同及工资发放清单的真伪无从查证；许多农民工因担心打击报复，在监理单位了解情况时不敢反映真实情况等。这样一来，监理单位对农民工工资发放情况便陷入盲区，根本无法起到监督作用。

针对农民工工资发放监管难的情况，四川建科四川天味食品集团食品、调味品产业化生产基地扩建项目监理部在上级人社、劳动、安监等部门的指导下，学习借鉴其他项目的先进经验，集思广益，群力群策，力求取得工作实效，着重抓了以下几个方面的工作。

一、严格审查施工总承包单位、分包单位的资质、人员资格、施工合同内容。

二、要求施工单位提交每月农民工工资发放明细表，并根据名单和实名制管理进行抽查，确保工资领取人员及金额与实际一致。

三、每月在现场做不定期的调查问卷，抽查各班组人员询问了解劳动合同签署及工资发放情况，并做好书面记录台帐，一旦发现拖欠苗头，及时向建设单位及主管部门汇报。

四、与现场各分包单位、班组保持一定联系，时刻掌握工程款支付情况。

五、每月月底将农民工工资发放检查情况纳入监理日志内容，尽到监理单位应尽的责任义务。

要彻底解决拖欠农民工工资问题，不是仅凭一方之力能实现的，需要各参建单位的协同配合，共同发力，更与主管部门的支持密不可分。做为监理单位，根据业主的授权，有责任、有义务去做好我们份内的工作，运用动态管理方法、事前控制措施，时刻掌握工程款动态，避免农民工讨薪事件发生，减少社会负面影响，规避工程建设风险，确保工程建设的顺利进行。（项监二部 朱凤林供稿）